教育制度・福利厚生

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教育制度
  • 1年目カスタマーチーム、プロダクトチーム、マーケティングチームを経験。

    カスタマーチーム、プロダクトチーム、マーケティングチームを各4か月ずつ経験してもらいます。その間、ブラザーシスター制度として先輩社員が仕事内容を教えてくれます。また、メンター制度として、別の社員が付き仕事のスキル以外の部分やプライベートの相談などにも乗ります。その他、社外研修、社内研修を1年間行い、社会人としての基礎知識、ビジネスマナー、及び弊社での業務に必要な知識の習得を目指します。また、腕時計、ペット用品の展示会等にも参加してもらいます。

  • 2年目1年目の研修と本人の希望を元に配属先を決定。

    インターネット通販に必須の画像加工ソフト(イラストレーター、フォトショップ等)の基礎知識や、webデザインの基礎知識を習得をバックアップします。リーダーシップや後輩育成に関する業務に携わってもらいます。腕時計の販売において必要な知識が得られる、ウォッチコーディネーター検定試験に挑んでもらい、合格を目指します。(合格後、手当として月額5,000円支給)

  • 3年目以降リーダーシップ・マネジメント研修。

    自分自身のモチベーション管理や論理的な思考による判断・分析力を養うための研修を用意しています。各種社内プロジェクトをマネージメントしてもらいます。

通年

  • 朝礼スピーチ

    neelValueに沿っての1分程度のスピーチを持ち回りでおこなうことで、neelValueを体得します。

  • 朝活

    京セラフィロソフィーを教則本として、隔週1回朝8時から勉強会を行っています。これにより、社会人として、一人の人間としての心を高めるていきます。

  • 月次報告会

    月1回、食事をしながら会社の現状を話し合います。売上報告、利益報告はもちろん、光熱費や交際費などの細かいコストも全てスタッフに開示して、全スタッフで会社の現状把握と、これからの戦略を共有します。

WELFARE 福利厚生

有給休暇(法定通り) ノルマ有休制度:
隔月で1日の取得を義務化。また、そのうちの1回を3連休として取得。
各種社会保険完備 「雇用保険」、「労災保険」、「健康保険」、「厚生年金保険」
育児休暇制度 女性スタッフの産前産後の休業、男女ともに育児休業が最大で2年間取得できます。
介護休暇制度 通算で93日までの介護休業を取得できます。
退職金制度 勤続10年を超えるスタッフが定年退職を迎えた場合、退職金を支給します。
健康診断・人間ドッグ 毎年4月に健康診断を実施します。また、年齢別で数年ごとに人間ドッグの費用についても全額補助します。
教育研修制度 業務に関する知識・技術の向上を目的に教育研修を社内外で行います。
慶弔金制度 スタッフの慶事及び弔事に対して、慶弔金を支給することがあります。
社員割引制度(通年) 取扱商品は必要な時に随時、社員割引価格で購入することができます。
リラックスルーム完備 本社が入居するビルの4階に、スタッフ専用のリラックスルームがあります。
ドリンク、お惣菜の提供 お茶や水、オレンジジュースなどを無償で提供しています。
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