CULTURE

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新流の魅力と社内文化

私たちの全ての判断基準となっている「neel Value」。全員が同じ方向を向いて仕事に取り組むため、朝礼や月次報告会などでneel Valueについて振り返る時間をつくり、日々の業務に活かせるようにしています。毎日の積み重ねが、新流の文化をつくりあげているのです。

  • 01.
    正々堂々
  • 02.
    利益
  • 03.
    フロンティア
    スピリット
  • 04.
    考えることを
    やめない
  • 05.
    無限の可能性を
    信じる
  • 06.
    スピード!
    スピード!!
    スピード!!!
  • 07.
    聴くチカラ、
    伝えるチカラ、
    気遣うココロ
  • 08.
    継続は力なり
  • 09.
    心を高め続ける
  • 10.
    ライフワーク
    ハーモニー
新流の想いへ

COMPANY EVENT

  • 月次報告会

    お互いの仕事を理解する

    月1度、全社員が膝を突き合わせ、各事業の経営成績や活動内容を報告しあう会を実施します。普段の仕事では、つい自分の目の前の仕事に集中してしまいがちな毎日。自身の事業にとらわれず「他の社員がどんな活躍をしているのか？」を知ることで、相互理解を深めてもらうことを大切にしています。

  • ととや会

    neel Valueについて考える

    月次報告会のあと、neel Valueについて話す「ととや会」を開催します。日頃の仕事や私生活での出来事をもとにneel Valueについて考えたことをお互いに話し、会社の価値観への理解を深めていきます。この会の会場だった居酒屋「ととや」が名前の由来ということもあり、鍋や料理を囲んでにぎやかに行うことを大切にしています。

  • 夕活勉強会

    自らを燃やすきっかけに

    「京セラフィロソフィー」など、主に仕事や生き方に関する書籍を輪読し、感じたことや思ったことを伝え合う勉強会を行っています。定期的に「目の前の仕事に対してどのように取り組むべきか？」を考え直すこの勉強会を通じて、自ら燃えあがることのできる社員になってほしい、と考えています。

  • 年2回の歓迎会

    新しい仲間を迎え入れる

    新卒社員はもちろん、キャリア社員やパートスタッフもふくめ、新たに新流の仲間になったスタッフの歓迎会をおこないます。毎年、6月と12月の2回実施しています。6月は焼肉、12月は居酒屋と、昔からの行きつけのお店に出向くのがお決まり。

  • 年1回の忘年会

    社内外の方々と1年を振り返る

    社内での忘年会にくわえ、取引先様などに感謝を伝えるため、社外のステークホルダー様をお招きした忘年会も開催しています。（※現在は新型コロナウイルスの影響で社内忘年会のみ）

  • 社員旅行

    旅先での経験も成長に

    毎年、社員旅行委員を決め、その年の予算を踏まえて行きたい場所を決め、プランを立てます。様々な場所で、今までにない体験をすることでクリエイティビティを育み、スタッフ同士が一緒に過ごすことで新しい気づきが生まれます。これまで、沖縄やハワイ、フランスなど、国内外問わず幅広い旅行先に行っています。

  • 動物保護施設への施設見学

    ペットの現状を正しく見つめる

    ペットグッズ販売事業を通じて、殺処分や迷惑行為などペットを取り巻く社会課題の解決を試みている私たち。その現状を正しく知るため、能勢にある「アニマルレフュージ関西」様に施設見学に行きます。また、再販ができなくなったペット用品などを寄付させていただいています。

  • 里親会

    幸せな動物たちを増やす

    様々な事情で動物保護施設に保護されているワンちゃん・猫ちゃんたちに、新しい家族を探すための里親活動を施設と協力して行っています。一組でも多くの幸せな家族が誕生する出会いの場を提供しています。

  • 人材開発セミナー

    一人一人が志（使命）を見つける

    新流ではすべてのスタッフにエンプロイアビリティ（雇用される力）の向上に努めてもらっています。その一環として、自分のキャリア（人生）をどのようにデザインするかを考え、共有する場が「人材開発セミナー」です。社内だけではなく、社外においても活躍できる人材になってほしいと考えています。

  • 田植え＆稲刈り

    なかなかできない農業体験を

    新流が権利を有する水田「ニールファーム」にて、農家さんの協力のもと、田植えや稲刈りを体験できます。ご家族をつれての参加も可能です。体験のあとは、炊き立てご飯やホカホカのお味噌汁などを味わってください。ここで収穫したお米は、福利厚生として後日全社員に配られます。（※参加は希望制です）

WELFARE

WELFARE 01

5+3制度

『ライフワークハーモニー』のため、2ヶ月に1度の有給休暇取得を義務化し、そのうちの1回を3連休として取得する制度です。

WELFARE 02

有給休暇最大20日

有給休暇も法定通り完備しています。在籍年数に応じて、最大20日の有給休暇が付与されます。

WELFARE 03

奨学金返済支援制度

自分で責任をもち、毎月3千円分のみ奨学金をお支払いいただければ、奨学金返済期間の前半は会社が返済を肩代わりします。

WELFARE 04

住宅補助

「一人暮らしを経験し生活力を身につけてほしい」という想いをもとに、月20,000円まで家賃を補助する制度です。

WELFARE 05

キッズサポート

子供がいるスタッフには、特別手当を成人まで毎月支給。 1人目が5千円、2人目が1万円、3人目以降が1万5千円を支給します。

WELFARE 06

キッズ
セレブレーション

スタッフの子どもが、入学などのライフステージの変化を迎える7歳、13歳、16歳、19歳になった年に、お祝金を支給します。

WELFARE 07

教育研修制度

業務上の知識・技術向上を目的に研修を社内外で行います。これまではデザインやクリティカルシンキングなどの研修を実施。

WELFARE 08

リラックスルーム
完備

酸素カプセルやソファを完備した、スタッフ専用のリラックスルームがあります。

WELFARE 09

メディカルサポート

入社1年後のタイミングで会社が社員の医療保険に加入するため、通院や入院で給付金がもらえます。

WELFARE 10

私服OK

自由な働き方を大切にするためにも、TPOを遵守した私服勤務のワークスタイルをとっています。

WELFARE 11

社内交流費負担

スタッフ間の交流を目的とした食事会や打ち上げに必要となる飲食費は、会社が負担します。

WELFARE 12

資格手当

ウォッチコーディネーターなど、業務にプラスになる資格には手当を支給します。

WELFARE 13

パラレルキャリアOK

会社の業務と競合しない仕事であれば、自由に副業をはじめることができます。

WELFARE 14

フリーアドレス

毎日仕事をする席を変えることができる、フリーアドレスを導入しています。

WELFARE 15

ペット同伴制度

職場に自由にペットを連れてくることができます。社内の協力体制も整っており、ペットが来た日にはとても和やかな雰囲気に。

WELFARE 16

エクシブ会員制
ホテル利用

日本全国にある提携のリゾートホテルに、おトクな会員価格で宿泊することができます。 

WELFARE 17

ペット慶弔休暇

ニールではペットも大切な家族と考えています。ペットが亡くなった場合、最大で2日の慶弔休暇が取れます。

WELFARE 18

メンバー育休取得
応援制度

スタッフが育児休暇を取得した際、その分の仕事をカバーする同チームのメンバーに応援手当てがつきます。

WELFARE 19

永年勤続表彰制度

長期勤続してくれているスタッフに感謝の気持ちを伝えるため、表彰制度を設けています。

WELFARE 20

ペット里親手当

初期投資などハードルの高い「里親」を応援するため、動物保護施設から引き取ったペットに限り初期費用を応援します。

WELFARE 21

シエスタ制度

業務時間内にリラックススペースを使って30分のお昼寝ができます。

WELFARE 22

アニバーサリー休暇

年次有給休暇とは別に、記念日や誕生日など特別な日に1日だけ有給休暇を取得できます。

WELFARE 23

クラブ活動制度

2人以上が集まり、「新流〇〇部」を名乗ってクラブ活動をする場合、会社が活動費を支援します。

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WORKS

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